Actionnariat salarié

Une politique d'actionnariat salarié dynamique initiée dès 1970 et régulièrement améliorée a permis aux salariés du Groupe de devenir le deuxième actionnaire de Bouygues. A travers divers FCPE les salariés détiennent, en effet, 14,2% du capital et 18,3% des droits de vote (chiffres au 31 déc. 2007).

Avec plus de 50 000 collaborateurs adhérant à ces fonds, Bouygues apparaît ainsi en tête des sociétés du CAC 40 par le taux de participation des salariés dans son capital.

Depuis juin 1995, deux représentants des salariés actionnaires sont administrateurs de Bouygues.

Un Plan d'Epargne Entreprise depuis 1990

Dans le but d'associer étroitement les collaborateurs au développement du Groupe, Martin Bouygues a créé, dès 1990, un Plan d'Epargne Entreprise en actions Bouygues (PEE), abondé par l'entreprise, qui connaît un vif succès. Au fil des ans, la formule a sans cesse été améliorée, favorisant notamment les petits versements pour accroître le nombre de souscripteurs.

Dans l'objectif de renforcer l'intérêt des collaborateurs pour le Plan d'Epargne Entreprise, les plafonds d'abondement ont été sensiblement élevés au 1er janvier 2005. L'entreprise abonde dorénavant de 100% les versements volontaires des collaborateurs jusqu'à 1 920 € par an et de 50% au-delà, jusqu'à 3 840 € par an.

Par ailleurs, des augmentations de capital réservées aux salariés du Groupe ont renforcé la position des collaborateurs.