Dans un souci d’amélioration de la politique sociale du Groupe et pour répondre à la dégradation prévisible du revenu de remplacement lors du départ à la retraite, Bouygues propose depuis janvier 2006 aux collaborateurs des sociétés françaises du Groupe, un système d’épargne-retraite complémentaire, sous la forme d’un Perco (plan d’épargne retraite collectif).
